Skip to content

Menu
  • Sambutan
  • Informasi
  • Pelayanan Kepegawaian
    • Kenaikan Pangkat
    • Mutasi / Pindah
    • Izin Belajar
    • Peningkatan Pendidikan
    • Tugas Belajar
    • Pensiun
    • Pembuatan Badge / KTP Pegawai
    • Kartu Istri / Kartu Suami
    • Kartu Pegawai
    • Pencantuman Gelar
    • Konversi NIP
  • Peraturan
    • Undang-Undang
    • Peraturan Pemerintah
    • Peraturan Menteri Dalam Negeri
    • Peraturan MenPAN&RB
    • Peraturan BKN
    • Peraturan Kepala BKN
    • Surat Edaran BKN
    • Peraturan Walikota Dumai
    • Peraturan Daerah Kota Dumai
  • SAKIP
    • SAKIP 2022
      • Renstra 2021 – 2026
      • LKjIP BKPSDM Kota Dumai 2022
      • PK Perubahan 2022
      • SK Indikator Kinerja Utama 2022 – 2026
      • Laporan Hasil Evaluasi 2022
      • Rencana Kerja Tahunan 2022
  • Data
    • Daftar Kepala Perangkat Daerah Kota Dumai
  • Tusi BKPSDM
  • SOTK
  • Download
Menu

Manajemen ASN Harus Mampu Capai Sasaran Pembangunan Nasional

Posted on 22 February 201922 February 2019 by admin

Haryomo Dwi Putranto menjelaskan bahwa pembinaan manajemen kepegawaian dilakukan berdasarkan sistem merit. (foto: don)

 

Jakarta-Humas BKN, Manajemen ASN harus mampu mengisi sumber daya manusia dalam rangka mencapai sasaran pembangunan Nasional. Sebab SDM ASN merupakan faktor penentu keberhasilan suatu Instansi. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Kepala Subdirektorat Sistem Akuntabilitas Kinerja dan Pengawasan pada Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional Republik Indonesia/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) Irfan dalam Focus Group Discussion (FGD) Penyusunan Instrumen Implementasi E-Kinerja. FGD tersebut diselenggarakan oleh Direktorat Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) BKN di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Rabu (20/02/2019).

Lebih jauh Irfan menjelaskan mengenai kebijakan perencanaan pembangunan nasional bidang aparatur untuk membangun birokrasi yang berdaya saing global. Untuk mencapai sasaran pembangunan, menurut Irfan bahwa kebijakan yang dirancang sebaiknya disusun berdasarkan isu-isu strategis ASN. “Misalnya yang berkaitan dengan kompetensi dan manajemen ASN berbasis sistem merit,” ujar Irfan.

Sejalan dengan apa yang diharapkan Bappenas, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN, Haryomo Dwi Putranto menjelaskan bahwa pembinaan manajemen kepegawaian dilakukan berdasarkan sistem merit. “Manajemen ASN dilakukan melalui kualifikasi, kompentensi dan kinerja sesuai Undang-Undang No. 5 Tahun 2014. Selain itu Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011,” kata Haryomo. Ia menambahkan bahwa manajemen ASN juga dapat menjadi acuan untuk menciptakan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi lebih objektif. “Dengan FGD ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam monitoring implementasi e-kinerja,”ujarnya.

FGD dihadiri sebanyak 55 pegawai yang terdiri dari perwakilan Kantor Regional I hingga XIV BKN dan pegawai di Lingkungan BKN Pusat. Hasil FGD tersebut diharapkan dapat menyamakan persepsi tentang pentingnya e-kinerja untuk mencapai sistem pengelolaan kinerja yang terintegrasi. Selain itu juga untuk mendapatkan informasi yang lebih luas guna pertimbangan dan pembinaan terhadap sistem evaluasi terkait standarisasi sistem kerja. dwi/soraya/kaw/bal

Sumber : bkn.go.id

Dilihat : 431

Cari …

KONTAK PENGADUAN

Kontak Pengaduan BKPSDM Kota Dumai Email : [email protected]

SIMPEG ONLINE

Klik ! SIMPEG Online BKPSDM Kota Dumai

e-KINERJA

Klik! e-kinerja BKN

Data PNS di BKN

Download aplikasinya di Perangkat Anda

Statistik Kunjungan Website

523740
Visit Today : 141
Visit Yesterday : 236
This Month : 9716
This Year : 55507
Total Visit : 523740
Hits Today : 673
Total Hits : 1630341
Who's Online : 2

Lokasi :

Hubungi Kami :

Alamat :
Jl. Tuanku Tambusai (Kompleks Perkantoran Walikota Dumai).

Kelurahan Bagan Besar Kecamatan Bukit Kapur – Kota Dumai – Provinsi Riau

E-mail : [email protected]

Telp. / Fax. (0765) 4300055

Kode Pos 28882

Kontak Pengaduan E-mail : [email protected]

Jam kerja :
Senin—Kamis : 7:30 WIB–16:00 WIB
Jum’at : 7:30 WIB–16:30WIB

©2023 | Built using WordPress and Responsive Blogily theme by Superb